Hoe voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2014x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateUnderstanding Stock Options Een van die grootste uitdagings vir werkgewers is die werwing en behoud gekwalifiseerde, toegewyde werknemers. Oor die afgelope dekade, met werkloosheid laag en die ekonomie goed doen, een van die maniere besighede in baie nywerhede is die werwing van die beste moontlike talent en die behoud van die werknemers gelukkig was deur die aanbied van aandele-opsies. Vir die eerste keer ooit, die neiging verleng nie net top-vlak bestuurders en uitvoerende hoofde, maar om mense oor die hele organisasie. As gevolg hiervan, die vermoë om deel te neem in 'n werknemer voorraad opsie plan is 'n integrale deel van baie volke algehele vergoedingspakket. Mense wat vir medium-grootte gewerk om groot openbaar verhandelde maatskappye, sowel as mense in startup maatskappye, was onder diegene om opsies. Opsies is ook soms aangebied as langtermyn-aansporings. Nou dat die ekonomie verlangsaam, minder mense is geneig om 'n werk uitsluitlik op grond van aantreklike opsies pakkette te aanvaar. Tog kan 'n verantwoordelike maatskappy met 'n goeie sakeplan steeds bied sy werknemers 'n ruim en winsgewende voorraad opsie plan. En daar is vandag nie minder rede om jou opsies uit te oefen indien die maatskappy wat jy besig is om realistiese vooruitsigte vir 'n gesonde groei. Die tendens van die aanbied van aandele-opsies aan ander as uitvoerende werknemers begin 'n paar jaar gelede na Netscape het die aanvanklike openbare aanbod lotery, die opstel van die stadium vir 'n klimaat wat veral gunstig vir Internet maatskappye en ander startups was. Hierdie riskante starters wat nodig is om te werf die beste talent weg van groot, gevestigde maatskappye, sodat hulle begin om die beste moontlike aansporings bied. Wat beter as om 'n gedeeltelike eienaar van 'n maatskappy met die potensiaal vir sukses met voorraad opsies kan wees, kan werknemers sowel direk bydra tot en direk baat vind by die maatskappy se welvaart. Stock opsies gee werknemers die reg, maar nie die verpligting om 'n voorafbepaalde aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Een van die redes voorraad opsies is aantreklik is die hoop uitgespreek dat die aandele waarde sal toeneem, sodat 'n werknemer om aandele te verkoop op 'n later datum vir 'n aansienlik hoër prys. Baie mense maai beduidende finansiële voordele deur deel te neem in voorraad opsies programme. Dus, as jy werklik glo in jou maatskappy se potensiaal vir langtermyn-groei en sukses, en julle aangebied voorraad opsies, moet jy ernstig oorweeg om voordeel te trek van hierdie vergoeding parmantig. Ja, sommige mense het miljoenêrs Die meeste mense het nuusberigte oor opstart maatskappye te werf werknemers en bied voorraad opsies om mense op alle vlakke indiensneming gelees word. Dan, wanneer die maatskappy uiteindelik sy aandele aan die publiek aangebied, sommige mense wat hul vermoë om voorraad te bekom in die maatskappy uitgeoefen - en dit sluit selfs ondersteuningspersoneel - het kitsmiljoenêrs. Ja, dit het soms gebeur, meer met 'n hoë-tegnologie maatskappye as met ander vorme van besighede. Maar selfs al is die meeste mense nie tipies miljoenêrs geword uit voorraad opsies, kan u finansiële vooruitsigte te verbeter as jy voorraad kry in 'n maatskappy wat goed gaan. Deur die aankoop van voorraad in 'n maatskappy (die uitoefening van jou opsies), is jy besig om 'n gedeeltelike eienaar in daardie maatskappy. As die maatskappy voorspoedig en die waarde van sy voorraad toeneem, tot voordeel van jou. Wanneer jy die eienaar van voorraad in 'n maatskappy, jy 'n belegger. Dus, hoe meer jy weet oor hoe die aandelemark werk, hoe beter sal jy verstaan hoe jou beleggingsportefeulje voer. Die meeste finansiële kenners dit eens dat aandele geneig om die mees finansieel lonende belegging iemand kan maak as 'n finansiële strategie langtermyn. Terwyl die handhawing van 'n diverse portefeulje is een van die sleutels tot sukses as 'n belegger, kan die groei van jou beleggingsportefeulje te begin wanneer jy die voorraad opsies julle wat aangebied word deur jou werkgewer te oefen. Werkgewers kan voorraad opsies aan werknemers bied op 'n deurlopende basis, tydens 'n spesifieke tyd van die jaar, of as 'n eenmalige aansporing of beloning. Op grond van die tipe voorraad opsie plan aangebied deur u werkgewer, moet jy jou in aanmerking te kom om deel te neem in die program te verstaan, weet hoe die toekenning van die aandele-opsies werke weet wat vestigende geleenthede aangebied, verstaan die waardasie van die voorraad, en bepaal die beheermaatskappy tydperke betrokke. As jy glo dat jou maatskappy sal langtermyn sukses te ervaar voordat probleme ondervind, kan jy twee keer dink oor onmiddellik die uitoefening van jou opsies. As die maatskappy wat jy voorraad hou in waarskynlik sukses in die kort termyn, dis wanneer dit raadsaam om die opsies so gou as moontlik uit te oefen. Na die aankoop van voorraad, werknemers soms moet vashou aan hul aandele vir tot 'n paar jaar voor ontneem (die verkoop van hul aandele - vir 'n wins te maak, hulle hoop). Verwante ArticlesBasics: Voordele Werknemers houdings teenoor hul voorraad Vergoeding A Morgan Stanley opname van werknemers regverdig toekennings het bevind dat 59 van die respondente beskou hul toekennings as 'n belangrike deel van hul vergoeding. Selfs meer (82) van mening dat die bedryf 'n voorraad plan is 'n slim besigheid skuif vir hul maatskappy. Die meeste van die respondente (92) het hul tevredenheid uitgespreek met hul maatskappye voorraad planne, en 65 geprys hul voorraad planne as uiters of baie waardevol werknemervoordele. 'N UBS opname (UBS deelnemer Voice: Die UBS Equity toekenning Waarde Index) bied 'n paar interessante bevindings wat wys dat die meer ervaring werknemers regverdig toekennings, hoe meer hulle waardeer en gemotiveer deur hulle. Byvoorbeeld, terwyl die opname het bevind dat ten minste sommige werknemers op alle vlakke van vestiging ervaring waarneem ekwiteitvergoedingskemas as 'n manier om welvaart te bou, meer as die helfte (55) van die respondente met ses of meer vestiging ervarings voel op hierdie manier. Navorsing toon dat ekwiteitvergoedingskemas kan versterk Innovasie Akademiese navorsing het bevind dat maatskappye wat aandele-opsies aan nie-uitvoerende werknemers is meer innoverende (sien Nie-uitvoerende werknemer voorraad opsies en korporatiewe innovasie in die Journal of Finansiële Ekonomie). Maatskappye in die 75ste persentiel vir voorraad opsies per werknemer aansoek gedoen 96 meer patente en ontvang 105 meer gehalte aangepas patent aanhalings as maatskappye in die 25ste persentiel did. Click die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks toegestaan word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedFive wetlike gevare om te oorweeg wanneer die aanbied van aandele aan buitelandse werknemers Amerikaanse werkers Arent die enigstes veeleisende voorraad planne. Meer en meer, is internasionale IT-maatskappye vind dat buitelandse werknemers verwag gelyke voordele. Maar daar is gevare te bied voorraad opsies of aankoop planne in die buiteland. Ons vra 'n kenner te identifiseer wat CIO en ander bestuurders moet weet voordat die aanbied van 'n oorsese voorraad plan. In die meeste lande, is daar isnt wetgewing wat spesifiek fokus op voorraad planne, so wat jy nodig het om te kyk na verskeie bronne van die reg, het gesê Raji Antoun, 'n skoolhoof in die internasionale raadgewende praktyk met William M. Mercer. Antoun geïdentifiseer vier gebiede van die reg wat kan invloed op jou voorraad plan: belastingwette Geld / buitelandse valuta regulasies arbeid beskerming wette Data en sekuriteit wette belastingwette Jy moet aandag te skenk aan wanneer die opsies belas. Sommige lande belas die opsies wanneer hulle toegestaan, ander belasting opsies wanneer hulle uitgeoefen, en nog ander belasting net vir die aandele verkoop word, volgens Corey Rosen, uitvoerende direkteur van die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO).In sommige gevalle , jou werknemers opsies kon twee keer belas word, een keer in die VSA en een keer in die land van herkoms, so seker wees om te kyk na belasting wette aan beide kante van die oseaan. Jy dont wil 'n werknemer 'n opsie in 'n land net vir die werknemer om uit te vind dat sy belasbare op toekenning, Rosen gesê gee. So jy het gegewe die werknemer die reg om aandele te koop in die toekoms, maar nou het hy is om belasting te betaal, en hy kan nie dink dis veel van 'n voordeel. beperkings buitelandse valuta Sommige lande het ook beperk hoeveel geld kan die land te verlaat, het gesê Antoun. Byvoorbeeld, Suid-Afrika het 'n maksimum leeftyd bedrag geld wat buite die land kan gestuur word, hoewel die bedrag jaarliks verander. Brasilië het ook beperkings buitelandse valuta, maar kan tot 20.000 per jaar vir werkgewer-geborgde voorraad planne, opsies, of aankope. China nie toelaat dat burgers om meer as 500 oordra buite die land in 'n gegewe jaar, het gesê Antoun. Chinese wet verbied ook werknemers van die hou van buitelandse sekuriteite. Tog William M. Mercers 1999 Totale vergoedingspakket Survey in China toon dat 34 persent van multinasionale maatskappye bied hul werknemers met 'n soort van voorraad plan. Onder hoë-tegnologie maatskappye, die persentasie is selfs hoër: 48 persent bied een of ander vorm van voorraad plan om Chinese werknemers. Hoe is dit moontlik In lande met beperkings buitelandse valuta, sy moeilik om aan te bied wat Amerikaanse werknemers n voorraad aankoop of stock opsie plan sal oorweeg, sê Antoun. Om rond dat versperring te kry, maatskappye soms beperk die manier buitelandse werknemers kan hul opsies om 'n kontantlose oefening opsie, wat dit moontlik maak werknemers in daardie lande te koop en te verkoop voorraad op dieselfde dag en het die betaal in die plaaslike geldeenheid opbrengs uit te oefen. Maar Antoun gewaarsku dat as gevolg van die wet is nie duidelik nie, maatskappye kan neem van 'n risiko wanneer hulle hierdie praktyk gebruik. wette arbeid In sommige lande, bied voorraad planne kan beland kos jou onderneming geld, sê Antoun. In Latyns-Amerika, byvoorbeeld, 'n werknemer wat beëindig is geregtig is op skadeloosstelling skeidingsloon. Daardie bedrag word bepaal deur die inkomste werknemers. As daardie land tel aandele as 'n deel van die inkomste werknemers, sou dit die bedrag van jou maatskappy sal moet betaal as jy ooit die werknemer afdank verhoog, het gesê Antoun. Jy moet ook kyk na wette sosiale sekerheid. Sommige lande, insluitend die Verenigde Koninkryk, Frankryk, en Swede, werkgewers verplig om 'n gedeelte van die sosiale sekerheid belasting op voorraad opbrengs verleen aan werknemers te betaal. Dit moet nie misgekyk word nie, want dit redelik beduidende kan wees, Antoun gewaarsku. die beskerming van data en sekuriteit wette data wette vir die beskerming kan ook bykomende stappe toe te voeg tot die uitvaardiging van jou voorraad opsie plan. Wet op privaatheid in Europa en 'n paar nie-Europese lande die uitvoer van persoonlike inligting oor 'n burger te verbied indien die land wat die data sal ontvang dieselfde vlak van beskerming van data het nie, het gesê Antoun. In dié lande, moet jy die persone toestemming verkry en jy mag nodig wees om papierwerk in te dien of ten minste in kennis stel plaaslike owerhede oor jou plan. Nog 'n oorweging by die aanbied van oorsese voorraad planne betrekking tot sekuriteite wette. België, byvoorbeeld, vereis dat jy 'n prospektus te dien as jou plan sal uitgebrei word na meer as 50 werknemers. En in die Verenigde Koninkryk. die regering moet 'n maatskappy goed te keur of dit sal onderhewig wees aan verskillende belastingwette. Waar So begin met al hierdie wetlike oorwegings, waar moet jy begin Rosen aanbeveel dat jy professionele hulp van 'n groot internasionale maatskappy menslike hulpbronne te soek. Jy moet gaan na een van daardie bronne waar Theres 'n paar werklike kundigheid of jy kan eindig met 'n baie onaangename verrassings, het hy gesê. Maar voor jy kontak enige maatskappy, Antoun stel voor jy kyk na wat jy wil hê dat jou plan uit te voer. Hulle kom na ons en hulle sê: Ons het die aandeel plan in die VSA en ons wil dit in die buiteland uit te brei, het gesê Antoun. Wed veel ratherbefore hulle selfs doen thatsit af en kyk na 'n paar dinge: Wat is die plan doelwitte Wat is hul organisatoriese struktuur en hoe hierdie plan inpas dat organisatoriese struktuur Wat is die finansiële en regsimplikasies na wat hulle is om te doen wat hulle probeer om te bereik byvoorbeeld, as jou doel is om aan te trek en te behou personeel, wouldnt jy 'n plan wat genoeg sal betaal om mense in lande toelaat met 'n lae koste van die lewe om af te tree in 'n paar jaar aan te bied. Impak van 100 aandele gehou vir drie jaar en verkoop vir 'n totale wins van 1900. Antoun aangebied om 'n teoretiese voorbeeld van 'n maatskappy wat 100 opsies aan werknemers in Hong Kong en Indonesië. Wanneer die voorraad waardeer vir drie jaar en verkoop word, sal die opbrengs beloop 176 persent van die werknemers te betaal in Indonesië teenoor 'n 11 persent aanwins vir die werker in Hongkong. As jy wil meer te leer, die NCEO huisves 'n jaarlikse Francisco Globale ekwiteitvergoedingskemas Konferensie. Dit jare konferensie sal gehou word in November. As jy dit nie het nie tyd vir 'n konferensie, kan jy check out die NCEOs Equity-gebaseerde vergoeding vir multinasionale korporasies. wat bied advies oor die toekenning van aandele-opsies. Met tegnologie voorraad waardes val, doen jou werknemers steeds beskou hulle 'n beloning Of het hulle verloor hul glans Post hieronder of deel jou gedagtes via e-pos.
No comments:
Post a Comment