Belasting Warrior Kronieke CRS Rapport oor die wette met betrekking tot Werknemer Stock Options Vroeër hierdie week het ons het 'n primer op Werknemer Stock Options. Vandag goed bespreek 'n onlangse Kongres Research Service (CRS) Verslag (RL31458), vrygestel in Junie 2012, wat kyk na die sleutel wette en regulasies (insluitende 'n voorgestelde wetsontwerp) wat 'n impak die wydverspreide praktyk van die toekenning van werknemers opsies om 'n maatskappy se voorraad aan te koop. Die CRS Rapport gelys verskeie belangrike wette en regulasies, insluitende 'n voorgestelde wetsontwerp wat 'n impak voorraad opsies, wat word hieronder opgesom. Om die volle CRS Verslag oor die belasting behandeling en belasting kwessies wat verband hou met die werknemer voorraad opsies te lees, klik hier. Beperking op Vergoeding van meer as 1 miljoen dollar per openbaar gehou korporasies aftrekking vir vergoeding betaal aan sy uitvoerende hoof of na een van sy volgende vier mees hoogs vergoed beamptes is beperk tot 1 miljoen per jaar. Hierdie beperking nie die geval is van toepassing op betalings, ander prestasiegebaseerde vergoeding of gekwalifiseerde plan bydraes kommissie. SOX vereis bekendmaking Die Sarbanes-Oxley-wet van 2002 (SOX) vereis dat alle insider transaksies wat verband hou met 'n maatskappy se voorraad, insluitende opsie toekennings, bekend gemaak word binne twee werksdae. SEC s goedkeuring van die vergoeding planne Die Amerikaanse Securities and Exchange Commission (SEC) die notering standaarde van die New York Aandelebeurs en die Nasdaq Stock Market verander na goedkeuring van die aandeelhouers van byna al die aandeel-gebaseerde vergoeding planne vereis. Maatskappye moet die wesenlike bepalings van hul voorraad opsie planne bekend te maak voordat die verkryging van goedkeuring van die aandeelhouers, insluitende die voorwaardes waarop opsies toegestaan sal word en of die plan laat opsies toegestaan word teen 'n uitoefeningsprys wat onder die markwaarde op die datum van die toekenning. FASB reël vir afskrywing voorraad opsies Die Financial Accounting Standards Board (FASB) uitgereik reëls wat maatskappye om die koste van die opsies trek uit hul verdienste. Die SEC toelaat openbare maatskappye uit verskeie waardasiemetodes te kies om die billike markwaarde van hul voorraad opsies skat en dit gaan voort om toepaslike metodes te verfyn vir die waardasie van voorraad opsies. Uitgestelde vergoeding beperkings (Amerikaanse Jobs Creation Act van 2004, Art. 409A) Hierdie afdeling van die Internal Revenue Code (IRC) bepaal dat bedrae wat uitgestel is onder 'n nonqualified uitgestelde vergoeding plan vir alle belasting jaar is tans includible in inkomste tot die mate nie onderhewig aan 'n aansienlike risiko van verbeurdverklaring en nie voorheen by bruto inkomste ingesluit, tensy die plan: (1) voldoen aan sekere verspreiding, versnelling van voordeel, en vereistes verkiesing en (2) is wat uitgevoer word in ooreenstemming met die vereistes. Nakoming resultate in insluiting in inkomste vir alle bedrae onder die plan uitgestel deur 'n deelnemer, 'n rentekoste (op die onderbetaling plus een persentasiepunt), en 'n bykomende 20 belasting. Hierdie reëls geld vir waardering regte voorraad indien die uitoefeningsprys minder as die billike markwaarde van die onderliggende voorraad op die datum waarop die aandeelwaarderingsregte toegestaan is. Stock opsies wat onderhewig is aan IRC 409A is ingesluit in inkomste wanneer hulle eerder vestig as wanneer hulle exercised. The CRS Rapport opgemerk dat IRC 409A verminder die belasting voordeel van aandele-opsies en dus, vermoedelik, verminder die gebruik daarvan. Vir die volledige teks van die Amerikaanse Jobs Creation Act van 2004, kliek hier. Bylae M-3 (Vorm 1120), Netto Inkomste (verlies) Versoening vir maatskappye met totale bates van 10 miljoen of meer, moet geliasseer word deur die meeste in die openbaar verhandel en baie privaat gehou maatskappye met bates van 10 miljoen of meer. Die CRS Rapport opgemerk dat Bylae M-3 verskaf belasting professionele persone met 'n rykdom van nuwe inligting aan die boek-belasting leemte (die oorskot van gerapporteer finansiële rekeningkunde inkomste oor belasbare inkomste), insluitend spesifieke verskille tussen boek en belastinginkomste wat kan gekenmerk word verstaan as tydelike of permanente. SEC s 2006 uitvoerende vergoeding bekendmaking reëls In Julie 2006 het die SEC uitgereik nuwe reëls wat ontwerp is om die deursigtigheid van volmag vergoeding onthullings vir uitvoerende hoofde, finansiële hoofde, en die ander drie hoogs betaalde uitvoerende beamptes en direkteure te verbeter. Hierdie reëls bepalings insluit wat maatskappye vereis om bekend te maak of hulle tydsberekening opsies toekennings om dit meer winsgewend om bestuurders en ander werknemers te maak. Voorgestelde wetsontwerp S.1375 Op 14 Julie 2011, Senator Carl Levin (D-MI) bekendgestel S. 1375, die beëindiging van Oormatige Korporatiewe Aftrekkings vir Stock Options Wet. Die wetsontwerp sal 'n vermeende belasting leemte te sluit deur te vereis dat die korporatiewe belasting aftrekking vir voorraad opsie vergoeding is beperk tot die voorraad opsie boek koste wat op 'n korporasies finansiële state. Dit sal toelaat dat maatskappye te trek voorraad opsie vergoeding op hul belastingopgawes in dieselfde jaar word dit aangeteken op die korporatiewe boeke, sonder om te wag vir die opsies uitgeoefen moet word. Vir die volledige teks van hierdie voorgestelde wetsontwerp, kliek hier. Die oppervlakte van die vergoeding van werknemers, veral uitvoerende vergoeding, was nog altyd 'n hewige debat onderwerp was. In die lig van die onlangse finansiële krisis en die mark onstabiliteit, sal dit waarskynlik voortgaan om 'n algemene onderwerp vir debat wees. Drucker amp Scaccetti het 'n wye verskeidenheid van ondervinding in die ontwikkeling van maat besigheid en individuele belasting beplanning strategieë wat kan help om die belasting impak van aandele gebaseerde beloning verminder. Gebruik te maak van Drucker amp Scaccettis ondervinding in belasting beplanning vir aandele gebaseerde beloning, hoofde van openbare en start-up maatskappye kry 'n gunstige voordeel in hul pad manoeuvreren deur die wette en die vind van 'n belasting strategie wat die beste werk vir hulle. Indien u enige vrae oor die skep van 'n voorraad aansporingskema by jou besigheid of die belasbaarheid van aandele-opsies wat jy ontvang het, kliek op die knoppie hieronder om ons te kontak die belasting Warriors of kliek hier vir meer inligting oor ons taktiese belasting beplanning Services.1 leer. Moenie praat oor jou voorlegging aan ander Indien u enige kwessies praat met WikiLeaks. Ons is die globale kundiges in beskerming bron dit is 'n komplekse veld. Selfs diegene wat goed beteken dikwels nie die ervaring of kundigheid om behoorlik te adviseer. Dit sluit in ander media-organisasies. 2. Wet normale As jy 'n hoë-risiko bron, vermy om iets te sê of om iets te doen na die inhandiging wat dalk bevorder vermoede. In die besonder, moet jy probeer om te hou by jou normale roetine en gedrag. 3. Verwyder die spore van jou voorlegging As jy 'n hoë-risiko bron en die rekenaar wat jy jou voorlegging op voorberei, of opgelaai uit daarna kon geouditeer in 'n ondersoek, beveel ons aan dat jy klaarmaak en gooi die hardeskyf en enige ander stoor media wat jy gebruik het. In die besonder, hardeskywe behou data na uitleg wat sigbaar is vir 'n digitale forensiese span en flits media kan wees (USB stokkies, geheue kaarte en SSD dryf) behou data selfs na 'n veilige uitwissing. As jy gebruik flits media om sensitiewe data stoor, is dit belangrik om die media te vernietig. As jy dit doen en is 'n hoë-risiko bron moet jy seker maak daar is geen spore van die skoon-up, aangesien sulke spore hulself vermoede kan trek. 4. As jy regstappe in die gesig staar as 'n regsaksie teen u gebring as gevolg van jou voorlegging, is daar organisasies wat jou kan help. Die moed Foundation is 'n internasionale organisasie toegewy aan die beskerming van joernalistieke bronne. Jy kan meer besonderhede by www. couragefound. org vind. Handig dokumente om WikiLeaks WikiLeaks publiseer dokumente van politieke of historiese belang wat gesensor of andersins onderdruk. Ons spesialiseer in strategiese internasionale uitgewersbedryf en groot argiewe. Die volgende is die adres van ons veilige plek waar jy anoniem jou dokumente kan oplaai na WikiLeaks redakteurs. Jy kan net toegang tot hierdie voorleggings stelsel deur Tor. (Sien ons blad Tor vir meer inligting.) Ons raai u ook aan ons wenke vir bronne te lees voordat jy. Kopieer hierdie adres in jou Tor leser. Gevorderde gebruikers, as hulle wil, kan ook 'n verdere laag enkripsie voeg tot hul voorlegging met behulp van ons openbare PGP sleutel. As jy Tor nie kan gebruik, of jou voorlegging is baie groot, of jy het spesifieke vereistes, WikiLeaks bied verskeie alternatiewe metodes. Kontak ons om te bespreek hoe om voort te gaan. WikiLeaks CRS: Werknemer Stock Options: Belasting Behandeling en belasting aangeleenthede, 7 Mei, 2008 Aangaande dié CRS verslag Die CRS is 'n Kongres think tank met 'n personeel van ongeveer 700. Verslae word in opdrag van lede van die Kongres oor onderwerpe aan die huidige politieke gebeure betrokke. Ten spyte van CRS kos om die belastingbetaler meer as 100 per jaar, sy elektroniese argiewe is, as 'n saak van beleid, nie aan die publiek beskikbaar gestel. Individuele lede van die Kongres sal vrystel spesifieke CRS verslae indien hulle glo dat dit vir hulle polities te help, maar CRS argiewe as 'n geheel is firewalled van openbare toegang. Hierdie verslag is verkry deur Wikileaks personeel van CRS rekenaars slegs toeganklik vanaf Kongres kantore. Vir pers navrae, skakel ons mediapakkie. As jy ander vertroulike materiaal laat weet. Vir vorige uitgawes van hierdie verslag, probeer OpenCRS. Wikileaks vrylating. 2 Februarie 2009 Uitgewer. Verenigde State van Amerika Kongres Research Service titel. Werknemer Stock Options: Belasting Behandeling en belastingkwessies CRS verslag nommer. RL31458 outeur (s). James M. Bickley, Regering en Afdeling Finansies Datum. 7 Mei 2008 Abstract Hierdie verslag ondersoek die belastinghantering van verskillende tipes werknemer voorraad opsies erken deur die Internal Revenue Code en bespreek 'n paar van die kwessies wat ontstaan het as gevolg van die werklike en waargenome belasting voordele verleen hulle. Aflaai Tor is 'n geïnkripteer anonymising netwerk wat maak dit moeiliker om die internet kommunikasie te onderskep, of sien waar kommunikasie vandaan kom of gaan. Sterte is 'n lewendige bedryfstelsel, dat jy kan begin op byna enige rekenaar vanaf 'n DVD, USB stick, of SD kaart. Dit het ten doel om die behoud van jou privaatheid en anonimiteit. Die moed Foundation is 'n internasionale organisasie wat diegene wat die lewe of vryheid te waag om betekenisvolle bydraes tot die historiese rekord te maak ondersteun. Bitcoin gebruik peer-to-peer tegnologie om te werk met geen sentrale gesag of banke bestuur transaksies en die uitreiking van Bitcoins is gesamentlik uitgevoer deur die network. Request is nie aanvaar nie jou voorgelê versoek bevat 'n potensiële veiligheidsrisiko. Probeer asseblief jou voorlegging weer met native saamgestel plain text (nie gekopieer en geplak van 'n ander dokument), met min of geen hiperskakels, of ander sintaksis wat vertolk kan word as rekenaar-kode (voorbeelde: -,). Soos in die privaatheidsbeleid. ongemagtigde pogings om inligting te laai of te verander is streng verbode. Kontak: E-pos webmastersec. senate. gov om 'n gebreekte skakel rapporteer, vra tegniese vrae, of verskaf terugvoering oor www. senate. gov. Vir alle ander korrespondensie met jou senatore. WEL: Moet asseblief nie die webmeester vra om e-pos te stuur na senatore kantore. Virtuele Reference Desk Verwante LinksSTOCK opsies en OORTYDBETALING BEREKENINGE onder die billike arbeidstandaarde ACT CRS Rapport vir die kongres Stock Options en oortydbetaling Berekening Onder die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde Opdateer 30 Mei 2000 William G. Whittaker Spesialis in kraam Ekonomie Binnelandse Maatskaplike Beleid Afdeling Kongres navorsing Service 732 die Library of Congress Stock Options en oortydbetaling Berekening onder die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde Opsomming vir gedek werknemers, oortyd betaal vir werk van meer as 40 in 'n enkele week ure word bereken, onder die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde (FLSA), op die basis van 1189 keer per worker8217s gereelde loon. Waar die werknemer 'n reguit kontantloon ontvang, die berekening is relatief eenvoudig. Maar, kan vergoeding ook nie-kontant voordele soos geskenke, bona fide winsdeling, ens en Artikel 7 (e) van die Wet verduidelik hoe so 'elemente is om behandel te word vir gereelde berekening koers. Hoe voorraad opsies en verwante items van waarde is om behandel te word, kan minder duidelik wees. Op 12 Februarie 1999 het in reaksie op 'n spesifieke ondersoek, die loon en Uur Afdeling van die Departement van Arbeid gestuur 'n mening brief verduidelik dat, onder die uiteengesit in die ondersoek omstandighede, die waarde van aandele-opsies sal nie vrygestel van insluiting wees in die FLSA gereelde koers berekening. Die brief was presies en beperk tot 'n enkele geval, maar dit uitgelok kommer in die werkgewer gemeenskap. Sou die ontkenning van vrystelling aansoek doen meer in die algemeen, en indien wel, kan werkgewers onderworpe aan te pas vir terug lone verdien deur oortyd te werk Die kwessie is in beslag geneem deur die arbeidsbeleid Association (LPA), 'n industrie-georiënteerde belangstelling groep gebaseer in Washington, DC Daar het 'n reeks van konferensies en die briefwisseling en uiteindelik 'n verhoor voor die House Subkomitee op werknemers beskerming (2 Maart 2000). Na onderhandelinge tussen die belanghebbende partye, is wetgewing sowel in die Huis en Senaat ingestel op 29 Maart: H. R. 4109 (BALLENGER), en S. 2323 (McConnell). Op 5 April verteenwoordiger Cunningham bekendgestel H. R. 4182. Op 12 April, nadat-verby die verhore proses in die Senaat, S. 2323 gewen goedkeuring van die Senaat, 95-0 met 5 nie gestem het nie. Op 3 Mei, is die maatstaf opgeroep in die Huis en deur 'n stemming van 421 geslaag om 0 met 13 nie gestem het nie. Die maatreël is op 18 Mei 2000. Die onmiddellike kwessie onder die hangende wetgewing onderteken deur President Clinton (P. L. 106-202) is relatief smal: die behandeling van aandele-opsies vir gereelde tempo berekeninge. As die behandeling van aandele-opsies (en verwante instrumente) vir gereelde tempo doeleindes nie opgeklaar, het bedryf woordvoerders aangedui, die toestaan van sodanige opsies om uurlikse betaalde werkers is geneig om op te hou 8212 of, ten minste, om ernstig verminder. Die vrystelling geskep onder die hangende wetgewing sou 'n mens hindernis te verwyder om die voortsetting van sodanige reëlings. Inhoud 'n Uitgawe na vore. 1 Industry reaksie. 2 'n verhoor in die Huis. 4 Crafting 'n Wetgewende oplossing. 4 wese van die 8220Stock Option8221 Wysigings. 6 Die 8220Stock Option8221 voorsienings. 6 Terugwerkende Immuniteit van aanspreeklikheid. 7 Ander. 8 Kommentaar. 8 Stock Options en oortydbetaling Berekening Onder die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde van 1938 (FLSA), soos gewysig, is die basiese federale wet wat handel oor minimum lone, oortyd betaal, en verwante kwessies. Dit vereis dat bedekte werkers, in diens vir meer as 40 uur in 'n enkele week, betaal word teen 'n koers van 1189 keer hul gereelde loon. Aangesien nie alle vergoeding in kontant, is uitsonderings gemaak in die wet onder Artikel 7 (e) vir die verskillende tipes van nie-kontant voordele (bv geskenke, bona fide winsdeling planne, bona fide spaarsaamheid of spaar planne, ens) wat nodig nie ingesluit word in die gereelde berekening koers. Hoe voorraad opsies en verwante nie-kontant vergoeding is om behandel te word vir gereelde tempo doeleindes kan nie heeltemal duidelik wees. In die begin van 1999 het die Departement van Arbeid (DOL) uitgereik 'n mening brief wat daarop dui dat voorraad opsies kan, onder sekere omstandighede, ingesluit word as deel van die gereelde berekening koers. 1 By implikasie, na die mening brief het ook die spook van potensiële terugwerkend aanspreeklikheid vir werkgewers wat voorraad opsies beskikbaar om hul werknemers gemaak het. Die gevolg was 'n mate van kommer onder werkgewers en 'n oproep om duidelikheid te verkry. Op 2 Maart 2000 het die Huis Subcommissie werknemers beskerming het 'n verhoor oor die algemene kwessie van aandele-opsies en berekening oortydbetaling. Daarna het op 29 Maart, Senator Mitch McConnell (R-OH) bekendgestel wetgewing om die FLSA om 'n duideliker definisie van 'n gereelde dosis waar voorraad opsies betref verskaf wysig (S. 2323). Parallel wetgewing (H. R. 4109) is in die Huis wat deur verteenwoordiger Cass BALLENGER (R-NK). 2 Op 12 April, sonder 'n verhoor oor die voorgestelde wetgewing, S. 2323 in werking getree het deur die Senaat: 95 yeas met 5 nie gestem het nie. Op 3 Mei, is die wetsontwerp opgeroep in die Huis en deur 'n stemming van 421 goedgekeur om 0 met 13 nie gestem het nie. Dit is onderteken deur President Clinton op 18 Mei 2000 (P. L. 106-202). 'N Kwessie Emerges Vroeg in 1999 is ondersoek gedoen na die Wage en Uur Afdeling van die Departement van Arbeid met betrekking tot 'n bepaalde saak waarin voorraad opsies sou word toegeken aan ander werknemers. Kon hulle, wettig, word weggelaat uit die berekening van 1 As 'n aanvulling tot regulasies ontwikkel deur die Rule proses, DOL van tyd tot tyd uitreik 8220opinion letters8221 ontwerp om te pas statutêre vereistes om spesifieke werkplek situasies te help. So, 'n mens, in volgorde: die wet, die implementering van regulasies, en 8220opinion letters.8221 Laasgenoemde handel gewoonlik oor jou individuele gevalle. 2 Sien ook HR 4182 (Cunningham), ingestel op 5 April 2000 'n worker8217s gereelde loon In 'n mening brief van 12 Februarie 1999, DOL hersien die besondere omstandighede soos uiteengesit in die ondersoek en gestel: 8220No, die voorgestelde voorraad opsie plan kwalifiseer nie vir enige van die uitsluitings van die gereelde 3 koers soos omskryf in Artikel 7 (e) (1) van die FLSA.8221 die adviserende brief dan gereageer op vrae oor voorraad opsie planne en die gereelde koers: dws vrae wat handel met berekening van waarde, volgens die opsie, wanneer dit uitgeoefen moet word, ens en die brief afgesluit deur daarop te wys dat 8220this mening uitsluitlik gebaseer op die feite en circumstances8221 uiteengesit in die ondersoek. 8220Existence van enige ander feitelike of historiese agtergrond nie vervat in u versoek kan 'n ander gevolgtrekking vereis as die een uitgedruk herein.8221 4 Industry reaksie toe die mening brief van 12 Februarie onder die aandag van die arbeidsbeleid Association (LPA), 'n bedryf gekom georiënteerde belangegroep gebaseer in Washington, DC dit uitgelok verskeie bekommernisse. Volgende oorleg met lidfirmas, LPA president Jeffrey McGuiness geskryf om Sekretaris van Arbeid Alexis Herman beweer dat 8220this nuwe DOL beleid dit baie moeilik sal maak vir maatskappye om voorraad opsies om nie-vrygestelde employees8221 8212 dit is, daardie werknemers nie vrygestel van die oortyd te bied betaal bepalings van die FLSA. McGuiness gesê die probleem soos volg: Onder die beslissing, moet werkgewers 'n buitensporig ingewikkeld reeks berekeninge onderneem om oortyd te betaal op die wins verdien deur die uurlikse werknemers. Byvoorbeeld, as 'n maatskappy was om opsies te 10.000 nie-vrygestelde werknemers, van wie al gewerk paar oortyd te gee, sou die maatskappy moet die volgende doen: 8226determine die oefening datum vir elke deel van die voorraad uitgeoefen deur elke werknemer 8226determine die wins elke werknemer op die voorraad as van die oefening datum 8226determine die oortydure gewerk deur elke werknemer gedurende die weke die werknemer gehou die opsies 8226calculate die bykomende oortyd verskuldig aan elke werknemer en 8226cut 'n tjek vir die bykomende oortyd. Omdat werknemers opsies te eniger tyd gedurende die lewe van die program, waarvan baie laat werknemers om opsies te hou vir tot tien jaar kan uitoefen, sal die oortyd 5 berekeninge oormatig omslagtig raak. Sommige dae later, verteenwoordiger William C. Goodling (R-Pa.), Voorsitter van die Komitee oor Onderwys en die werknemers, het aan Sekretaris Herman om te protesteer dat 8220confusing en té-ingewikkeld loon en uur regulasies reeds ontmoedig baie werkgewers van ten volle motivering en beloon hul werknemers vir 3 Artikel 7 (e) van die FLSA definieer 8220regular rate8221 vir oortydbetaling berekeningsdoeleindes en bespreek die tipes nie-kontantinkomste dat die gereelde tempo nie geag in te sluit. 4 Kommentaar Brief van Daniel F. Sweeney, Kantoor van die handhawing beleid, Wage en Uur Afdeling, VSA Departement van Arbeid. 12 Februarie 1999 5 Jeffrey C. McGuiness om Alexis Herman 11 Januarie, 2000. harde werk. Die Department8217s interpretasie op voorraad opsie planne, 8221 het hy bygevoeg, 8220further verbindings die problem.8221 6 Ander ruil gevolg. Terwyl dit is aangevoer dat voorraad opsies vir hourly - betaalde werkers saamgestel n wen-wen situasie, is dit ook opgemerk dat volgende dat die beleid werkgewers om oortyd 8220unanticipated expenses.8221 7 Tensy die wat deur die mening brief onduidelikhede is duidelik, dit is kon onderwerp voorgestel, sou werkgewers waarskynlik ophou bied hul uurlikse betaalde werknemers aandele-opsies. DOL het geantwoord dat dit moes 8220not beslis dat voorraad opsie planne altyd moet weerspieël word in oortydbetalings. Ook, 8221 bevestig Wage en Uur Administrateur T. Michael Kerr, 8220have ons beslis dat voorraad opsie planne nie kan gestruktureer word om die vereistes 8 Artikel 7 (e) van die Wet te voldoen. 8221 Op daardie punt, DOL probeer om 8220a beter begrip van hoe die wet of moet aansoek doen by die breë verskeidenheid voorraad opsie plans8221 ontwikkel en onderneem 8220extensive gesprekke met 'n wye verskeidenheid van groepe. om die faktore te bepaal of 'n voorraad opsie plan moet of moet nie ingesluit word in die gereelde rate.8221 9 Intussen betrokke te identifiseer, belangegroepe insgelyks begin om te organiseer. Die Employment beleid Foundation, opvoedkundige arm van die LPA, het voorgestel dat die DOL posisie op voorraad kon 10 opsies miljoene werkers penaliseer. Die koalisie te bevorder Werknemer voorraad eienaarskap (georganiseer in Januarie 2000 in reaksie op die DOL mening brief) aangemoedig Kongres 8220to ontwikkel wetgewing wat dit moontlik maak maatskappye om voort te gaan om voorraad opsies en ander aandele deelname programme aan te bied aan nie-vrygestelde (uurlikse) 11 workers.8221 Intussen Sekretaris Herman het erken dat 8220the werkplek voortdurend verander, en dat die gees van die wet, soms die letter van die wet moet change.8221 Sy bevestig handhaaf: 8220If alle belanghebbendes saamwerk in 'n 6 William C. Goodling om Alexis Herman, 27 Januarie 2000. die brief is mede-onderteken deur drie subkomitee voorsitters van die Komitee oor Onderwys en die werknemers. 7 James A. Klein, president, Vereniging van Private pensioen en Welsyn Planne om Alexis Herman, 24 Januarie, 2000 Onder datum van 31 Januarie 2000, verteenwoordiger Cunningham het 'n 8220Dear Colleague8221 brief adviseer die lede van die probleem en aandring op 'n gesirkuleer wetgewende oplossing. Op 15 Februarie 2000 het saam met ander lede, het hy die kwessie in 'n brief aan die Sekretaris Herman. Sien Buro vir Nasionale Sake, Daily Arbeid Verslag, Februarie 17, 2000: A12-A13. (Hierna verwys as DLR.) 8 T. Michael Kerr om verteenwoordiger Cass BALLENGER, voorsitter, Subcommissie werknemers beskerming, 28 Februarie 2000 9 Ibid. 10 Nuusberig, Employment beleid Foundation, 2 Maart, 2000. 11 Nuusberig, Koalisie te bevorder Werknemer voorraad eienaarskap, 2 Maart, 2000. Die Koalisie is geïdentifiseer as 8220composed van meer as 100 maatskappye en handel verenigings gewy aan die werk met die Kongres, die Administrasie en ander groepe om die vermoë van nie-vrygestelde werknemers om die voordele van aandele deelname in hul companies.8221 konstruktiewe manier te ontvang bewaar, kan ons 'n oplossing wat beide werknemers en hul employers.8221 12 'n verhoor sal baat in die Huis op 2 Maart 'n verhoor oor die voorraad opsie kwessie is deur die Subkomitee op werknemers beskerming met verteenwoordiger BALLENGER as voorsitter. Die verhoor het slegs met die konsep van aandele-opsies vir uurlikse betaalde werkers geen wetgewende taal nog was aangebied. Verskeie bedryf woordvoerders was onder die getuies. Randall MacDonald, vise-president van GTE en 'n lid van die raad van direkteure van die LPA, geskets hoe voorraad opsie planne werk en wys na sekere 8220legal liabilities8221 in die nasleep van mening brief. Selfs as die Departement van Arbeid besluit om nie af te dwing die beleid beskryf in die adviserende mening, die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde bied 'n private reg van aksie. Howe dikwels sien adviserende mening briewe as 'n aanduiding van hoe die Wage en Uur Afdeling, wat is die kundige agentskap met betrekking tot federale loon en uur sake, interpreteer die wet en die regulasies dit afdwing. Gevolglik howe kan steeds oorweeg om die brief as primêre leiding in die interpretasie van die FLSA. Dit beteken dat werkgewers wat probeer het om die gaping vernou en gee soortgelyke voordele vry te stel en nonexempt werknemers kan hulself vind die onderwerp van groot klas - 13 aksie regsgedinge op grond van hierdie beleid. Onder ondervraging deur die Subkomitee, Administrateur Kerr erken die behoefte om die huidige konflik dadelik op te los en uitgespreek n gewilligheid om saam te werk met 14 die subkomitee in die ontwikkeling van 'n toepaslike wysiging van die FLSA. Knutselen van 'n Wetgewende oplossing deur die volgende twee weke, onderhandelinge voortgegaan tussen DOL en kongres personeel, 8220complicated deur verskille oor hoe om die tipes programme wat sal gedek word deur 'n nuwe statutêre exemption.8221 Deur sommige ramings definieer, 8220between 7 miljoen en 10 miljoen nonmanagement werkers ontvang een of ander vorm van voorraad options.8221 Maar, DOL het bevind dat daar 8220is nie baie information8221 oor die 12 Nuusberig, US Departement van Arbeid, 8220Statement van Alexis M. Herman op Stock Options en die FLSA, 8221 2 Maart 2000. Gedurende die eerste weke van 2000, die rol van mening briewe het na vore gekom op twee fronte: die voorraad opsie geval, hier bespreek, en OSHA dekking van werknemers wat werk uit hul huise 8212 elk, omstrede. Op 15 Februarie 2000 het Verteenwoordiger David McIntosh (R-IN), voorsitter, Regering Hervorming Subcommissie Nasionale ekonomiese groei, Natuurlike Hulpbronne en Regulatory Affairs, het 'n verhoor oor die gebruik van mening briewe. Sien Buro vir Nasionale Sake, DLR 16 Februarie, 2000: AA1-Aa2, E1-E2. 13 Verklaring van J. Randall MacDonald voor die House Subkomitee op werknemers beskerming, 2 Maart, 2000. 14 DLR, 3 Maart, 2000: AA1-Aa2. Kerr aangehaal wat gesê het dat 8220the beste oplossing sou wees om hierdie saak legislatively.8221 praktyk aan te spreek. 15 Op 22 Maart, Sekretaris Herman verskyn voor die Huis Kredieten Subkomitee op arbeid, Gesondheid en Maatskaplike Dienste, en Onderwys, en, soos vertel in die Daily Arbeid Verslag, herstatering haar verbintenis 8220to oplossing van 16 die saak in 'n 8216way wat voordelig is vir die Amerikaanse workers.82178221 'n week later, op 29 Maart, Sekretaris Herman saam met 'n twee party groep van Huis en Senaat lede bekendstelling van korrektiewe wetgewing aan te kondig: S. 2323 (McConnell) en HR 4109 (BALLENGER). Die Daily Arbeid verslag opgemerk dat die wetgewing, die Werker ekonomiese geleenthede Wet, 8220appears te wees op 'n vinnige track.8221 Dit het bygevoeg: 8220Introduction van die maatreël is begroet met groot fanfare, veral uit groepe wat 'n hoë-tegnologie werkgewers, soos dié in die inligtingstegnologie-sektor, wat al hoe meer staatmaak op aandele-opsies te lok en te behou employees.8221 17 Die Senaat sal eers op te tree. Omleiding die verhore proses, is S. 2323 opgeroep vir vloer oorweging op 12 April Senator McConnell geopen bespreking van die wetsontwerp deur te verklaar dat 8220everybody wen met hierdie proposal.8221 Hy het gewys op 8220our 19308217s oesjaar arbeid laws8221 en gesê: 8220It sou 'n wees bespotting vir ons te laat ou wette steel hierdie kans vir die gemiddelde werknemer om te deel in sy of haar company8217s ekonomiese growth.8221 Hy het verloop van die wetgewing sodat 8220our 8216New Deal8217 arbeid laws8221 nie die voordele van ons 8216New Economy8217 bied om Amerikaanse werkers sal 8220strangle 0,8221 Senator McConnell geplaas in die Rekord 'n endossement van die Amerikaanse kamer van Koophandel vir S. 2323 en opgemerk: 8220. hierdie wetgewing sluit in 'n wye 8216safe harbor8217 wat bepaal dat werkgewers het geen aanspreeklikheid as gevolg van enige voorraad opsies of soortgelyke programme wat hulle gegee word aan werknemers in die past.8221 18 Verskeie Senators het ten gunste van die wetgewing nie in opposisie. En, geen vrae krities oor die voorstel geopper. Senator Christopher Dodd (D-CT) in kennis gestel dat 8220the Clinton-Gore administrasie is 'n sterk backer8221 van die wetgewing. Senator James Jeffords (R-VT) het daarop gewys dat voorraad opsie programme hulp werkgewers as 8220a sleutel instrument vir werknemer werwing, motivering en retention.8221 Senator Mike Enzi (R-WY) beoog 8220secretaries, fabriekswerkers, faktotums, postkamer klerke 8212 everybody8221 met voorraad opsies en aangevoer dat 8220the lyn verduistering op wie die werkgewer en wat is die employee.8221 Senator Edward Kennedy (D-MA) het ten gunste van die FLSA, en let op die 8220fundamental role8221 dit 8220in sorg vir 'n meer regverdige lewenstandaard gespeel vir alle Amerikaanse workers8221 en het hy gewaarsku Kongres 8220to verseker dat enige veranderings in hierdie belangrike wet nie die loon en uur beskerming gewaarborg om werkers onder die act.8221 hy S. 2323 sou steun ondermyn, het hy gesê, 8220because dit help verseker dat werkgewers kan nie misbruik die Wet as 'n verskoning om rang en lêer werknemers uit te sluit uit die voorraad opsie plans.8221 15 DLR, 20 Maart, 2000: C1-C2. Kursief bygevoeg. Die skatting is deur die Nasionale Sentrum vir Werknemer eienaarskap. 16 DLR 29 Maart, 2000: A1-A2. 17 DLR, 30 Maart, 2000: A12-A13. 18 Senaat debat word opgesom uit: Kongres Rekord 12 April, 2000, p. S2575- S2586. Sonder afkeurende argument, debat geëindig en die rol genoem. S. 2323 is goedgekeur deur 'n mosie van 95 jaar word met 5 lede nie gestem het nie. 19 Op 3 Mei 2000 het die wetsontwerp opgeroep in die Huis. Steun vir die voorstel was twee party. Groot Owens (DN. Y.), stygende in namens die wetsontwerp, het sy volle instemming 8220that spekulatiewe aandele-opsies moet nie onderhewig wees aan oortyd en dat oproep van die vereistes van die wet op hierdie late datum ex post facto sou onregverdig wees 20 en unwise.8221 verteenwoordiger BALLENGER gewys op die wetsontwerp as 'n middel waardeur 8220to beskerm die voorraad opsie programme vir rang en lêer employees.8221 en hy bevestig: 82208221Allowing hardwerkende rang en lêer werknemers om te deel in die groei van hul maatskappye is goed vir moraal, goed vir gesinne, en goed vir die country.8221 2 1 na 'n kort debat waartydens geen verdeeldheid aangebied, die Huis gestem 421-0 om die wetgewing (13 nie stem) slaag. 22 op 18 Mei, 2000, is die wetsontwerp onderteken deur President Clinton (P. L. 106-202). Stof van die 8220Stock Option8221 Wysigings in die Wet billike arbeidspraktyke Standaarde, Artikel 7 (e) definieer 8220regular rate8221 vir doeleindes van die berekening van oortydbetaling by 1189 keer per worker8217s 8220regular rate.8221 Onder dit, daar is sewe subparagrawe wat uiteengesit wat die gereelde tempo 8220shall nie geag include.8221 Die voorgestelde wetgewing (S. 2323 en HR 4109) sou voeg by die lys 'n agtste paragraaf. 23 Die 8220Stock Option8221 Bepalings Die nuwe afdeling 7 (e) (8) sluit 8220any waarde of inkomste uit werkgewer verskaf toelaes of regte op grond wat aan 'n voorraad opsie, aandeelwaarderingsregte reg, of bona fide werknemer voorraad aankoop program wat nie andersins uitsluitbaar onder enige van paragrawe (1) deur (7) if82128221. geen. geen. 3-4.
No comments:
Post a Comment